Mida saab EL teha meie sotsiaalse ja majandusliku tuleviku kujundamisel tänases globaliseerunud maailmas?
Veel enne praegust ülemaailmset rahanduskriisi näitasid avaliku arvamuse küsitlused, et kerkivad hinnad ja töötuks jäämise risk on avalikkuse peamisteks mureaineteks üle kogu Euroopa – ja see mure on kasvav nii kuidas lisandub halbu uudiseid majanduslikust olukorrast ja selle mõjust inimeste elule...
28Nov 2008
act1.jpg

Mis toimub?

Kodanikud kohtuvad ning arutlevad rahvuslikel konverentsidel
 
30 juhuslikult valitud Eesti kodanikku kogunevad Tallinnas 14.-15. märtsil ning arutlevad teemal: “Mida saab EL teha meie majandusliku ja sotsiaalse tuleviku kujundamiseks globaliseerunud maailmas?”. 3.detsembril 2008 alanud online debati tulemusel välja toodud 10 parimat ettepanekut on aluseks kodanike aruteludele. 

 

Lugege lisaks

Viimased uudised

13May 2009
ECS2009.JPG

Inimesed soovivad ühtsemat Euroopat

Esmaspäeval Brüsselis lõppenud Euroopa Kodanike Tippkohtumisel esitas 150 juhuvalimi abil kutsutud inimest Euroopa Liidu otsustajatele 15 ettepanekut majandus- ja sotsiaalpoliitika parandamiseks ELis. Valimi seas oli ka kolm eestlast: Haljala pensionär Karl (59), Kohila ehitaja Aivar (47) ja Hiiumaalt pärit tudeng Hanna (21), kes osalesid märtsis sarnasel foorumil Eestis.

Lugege lisaks
16Mar 2009
kod.foorum.JPG

Eesti inimesed ootavad Euroopa Liidult paindlikumat tööhõivepoliitikat ja rangemat kontrolli kommertspankade üle

Eesti inimesed soovivad Euroopa Liidult eeskätt uusi lahendusi tööhõive- ja sotsiaalpoliitikas, selgus nädalavahetusel Tallinnas toimunud Euroopa kodanike foorumil. Kahe päeva vältel töötas 25 juhuvalimiga kokku kutsutud osalejat välja 10 ettepanekut sotsiaalse ja majandusliku heaolu edendamiseks Euroopas.
 

Lugege lisaks
12Feb 2009
sots.siim.jpg

Tulipunktis on sotsiaalsed õigused

Kuigi sotsiaalkaitse on ELis õiguslikult hästi reguleeritud, ei tunne paljud eurooplased oma õigusi ega oska neid kasutada. Olukorra parandamiseks on EL teinud algust meelelahutusliku kampaaniaga.

 

Ehkki seadustega nähakse ette võrdne kohtlemine töökohtadel sõltumata inimese east, tervisest, soost, rassist või usutunnistusest, saavad näiteks naised jätkuvalt 15% vähem palka kui mehed ning neil on väiksem tõenäosus tõusta juhtivatele ametikohtadele.

 

Lugege lisaks